Me toetame
maailmamuutjaid

Tulevikujuhi kiirendi Impact Speaker Contest 2023 Vaata meie teisi teenuseid

Uudised

Kõik

Uudised

Tehtud tööd

Blogi

Kestlikkuse juhtimine organisatsioonis üleilmsete kestliku arengu eesmärkide abil

Milline on omaniku roll ja kes siis ikka vastutab, kui omanik kõike ei juhi?

Eelmises osas rääkisime, kuidas pikaaegsed omanikud teadvustasid, et soovivad kunagi ise aktiivse eestvedaja koormust vähendada ja peavad põlvkonnavahetust ette valmistama. Arutelude käigus jõudsime aga pensioniplaani asemel hoopis uue ambitsioonika visioonini tulevikuagentuurist.

Kui omanike pensioniplaan asendub tuleviku äriplaaniga

Strateegia, nagu mistahes tulevikukava, tugineb eeldustel. Seega tuleb strateegia koostamisel alati testida, kas ja kuidas saaks strateegia olla edukas, ning vastavalt ilmnenud riskidele teha muudatusi. Kuidas aga esmalt selge strateegia eeldused luua? Milttoni äriarenduse konsultant Jaano kirjutas oma lähenemisviisist.

Haridus kui kõige väärtuslikum vara

Miltton Läti tegevjuht Marta Mackeviča suhtub haridusse kirglikult ja jagab oma mõtteid teemast.

Kui organisatsiooni DNA hakkab hägustuma

Kuigi organisatsiooni algusaegadel unistatakse palju koos, mida olulist ja põnevat tahetakse ära teha, võib juhtuda, et aja jooksul mattuvad kõik ükshaaval oma vastutusala igapäevastesse tegemistesse ja sellega koos hägustub ka DNA. Organisatsiooni muutuste nõustaja Jaano selgitas praktilise kaasuse näitel, kuidas ühist tähendust säilitada ja värskenda hoida.

Kommunikatsioonis on kõige tähtsam dialoog

Jelena Zemskova liitus 2023. aastal Milttoni kommunikatsioonitiimiga, et aidata kliente eesti ja vene keeles kommunikatsioonitegevuste planeerimise ja elluviimisega. Konsultandina peab Jelena üheks tähtsaimaks omaduseks säilitada paindlikkus plaanide muutmise suhtes. Jelena sõnul algab kommunikatsioon mõistmisest – üheks edu võtmeks on põhjalik teemasse sukeldumine, samuti on oluline osata kuulata ja küsida ning olla avatud eriarvamustele.

Miltton laieneb Ukrainasse

Miltton laieneb Ukraina turule, et leida viise, kuidas aidata kaasa ülesehitamisele ja riigi ühiskondlikule arengule.

Uuring: ettevõtted ootavad riigilt suuremat tuge rohepöörde läbiviimiseks

Äri- ja kommunikatsiooninõustamisagentuur Miltton viis aprillis koostöös Norstatiga läbi uuringu ettevõtete suhtumisest rohepöördesse. Uuringu tegemise ajendiks oli nii soov kaardistada ettevõtjate nägemust oma ettevõtte keskkonnasäästlikumaks muutmisest kui ka suhtumist riigi rolli rohepöörde läbiviimisel.

Helen Tammemäe

Helen Tammemäe kestlikkusaruandlusest: kliimakriis ja majanduskriis käivad ikka käsikäes

Senised ettevõtluspraktikad on asendumas uute jätkusuutlikemate lähenemistega ning seda tõukavad tagant jõulisemad regulatsioonid keskkonnakaitsemiseks. Nende seas ka Euroopa Liidu kestlikkusaruandluse direktiiv, mis kohustab ettevõtjaid hindama oma tegevuse mõju inimestele, ühiskonnale ja keskkonnale ja sellest aru andma.

Miltton aitas kokku panna EBSi juhtimisprogrammi ettevõtete vastutustundlikuks muutmiseks ja ringsele majandusmudelile üleminekuks

20. septembril stardib EBS Executive Educationi, Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi, PricewaterhouseCoopersi ja Miltton New Nordicsi koostöös disainitud juhtimisprogramm, mille lõpetaja omab arusaama ringsest majandusmudelist ning on valmis ettevõtte transformatsiooniprotsessi edukalt juhtima ja juurutama.

Miltton team Latvia

Miltton laienes Lätti

Möödunud aasta lõpul asutas Miltton Lätisse ettevõtte, mis startis 2022. a alguses konsultantide tiimiga, mida juhib kogenud kommunikatsiooni ja avalike suhete ekspert Viesturs Deksnis.

Linnastrateeg Pärtel-Peeter Pere liitub nõustamisettevõttega Miltton

Linnastrateeg Pärtel-Peeter Pere alustab jaanuaris vanemkonsultandina tööd Miltton Grupi värskes Urban Affairs üksuses. Pere asub tööle koos endise Helsingi linnapea Jan Vapaavuori ja linna strateegiliste algatuste endise direktori Sanna-Mari Jänttiga.

Concise’i uue strateegia loome

Concise on kiiresti kasvav IT-ettevõte, mille kasv on tuginenud suurel määral ühele võtmekliendile (ükssarvikuks kasvanud EasyPark). Ettevõte vajas jätkusuutlikkuse tagamiseks uut äristrateegiat, mis võimaldaks kliendibaasi tasakaalustada. Seega asusime teele eesmärgiga luua Concise’ile uus strateegia, mis võimaldaks ettevõttel oluliselt kasvada ka uute püsiklientide abil ja kindlustada tugev lähtekoht strateegia edukaks elluviimiseks.

Väärtuste loomine ja juurutamine globaalses startupis Eurora Solutions

Piiriülest kaubandust lihtsustav maksu- ja tollitehnoloogia iduettevõte Eurora Solutions vajas järgneva kahe aasta kiire kasvu kindlustamiseks globaalse kommunikatsiooni, turunduse ja tööandja brändingu nurgakivide raamistamist ning tegevuskava.

Psüühilise erivajadusega inimeste ühiskonda integreerimine

Kroonilise psüühilise erivajadusega inimesi on Eesti umbes 55 000. Vajadusest edendada nende inimeste ühiskonda lõimumist sündis põnev koostöö Milttoni, Sotsiaalministeeriumi ja Hoolekandeteenuste vahel.

Pea liiva alt välja 2021! Ettevõtete roll ühiskondlikult oluliste väljakutsete lahendamisel ning parimad viisid oma panuse väljendamiseks.

Balti riikide sarnasused ja erinevused ning võrdlus Soome ja Rootsiga. Järg 2017. ja 2020. aasta uuringutele.

Fotografiska Tallinn avamine

Maailmaklassi fotokunst saabus Tallinnasse

Kestlikkuse juhtimine organisatsioonis üleilmsete kestliku arengu eesmärkide abil

Milline on omaniku roll ja kes siis ikka vastutab, kui omanik kõike ei juhi?

Eelmises osas rääkisime, kuidas pikaaegsed omanikud teadvustasid, et soovivad kunagi ise aktiivse eestvedaja koormust vähendada ja peavad põlvkonnavahetust ette valmistama. Arutelude käigus jõudsime aga pensioniplaani asemel hoopis uue ambitsioonika visioonini tulevikuagentuurist.

Kui omanike pensioniplaan asendub tuleviku äriplaaniga

Strateegia, nagu mistahes tulevikukava, tugineb eeldustel. Seega tuleb strateegia koostamisel alati testida, kas ja kuidas saaks strateegia olla edukas, ning vastavalt ilmnenud riskidele teha muudatusi. Kuidas aga esmalt selge strateegia eeldused luua? Milttoni äriarenduse konsultant Jaano kirjutas oma lähenemisviisist.

Haridus kui kõige väärtuslikum vara

Miltton Läti tegevjuht Marta Mackeviča suhtub haridusse kirglikult ja jagab oma mõtteid teemast.

Kui organisatsiooni DNA hakkab hägustuma

Kuigi organisatsiooni algusaegadel unistatakse palju koos, mida olulist ja põnevat tahetakse ära teha, võib juhtuda, et aja jooksul mattuvad kõik ükshaaval oma vastutusala igapäevastesse tegemistesse ja sellega koos hägustub ka DNA. Organisatsiooni muutuste nõustaja Jaano selgitas praktilise kaasuse näitel, kuidas ühist tähendust säilitada ja värskenda hoida.

Kommunikatsioonis on kõige tähtsam dialoog

Jelena Zemskova liitus 2023. aastal Milttoni kommunikatsioonitiimiga, et aidata kliente eesti ja vene keeles kommunikatsioonitegevuste planeerimise ja elluviimisega. Konsultandina peab Jelena üheks tähtsaimaks omaduseks säilitada paindlikkus plaanide muutmise suhtes. Jelena sõnul algab kommunikatsioon mõistmisest – üheks edu võtmeks on põhjalik teemasse sukeldumine, samuti on oluline osata kuulata ja küsida ning olla avatud eriarvamustele.

Loe rohkem

Uudised Tehtud tööd Blogi

Meie teenused

Oleme lõputult uudishimulikud konsultandid pidevalt muutuvas maailmas – tahame avastada ja oleme muutustele avatud. Meie meeskond on mitmekesise tausta ja teadmistega, oma töös kasutame erinevaid disainmõtlemise tööriistu, et pakkuda oma klientidele parimat arusaama ja inspiratsiooni meid ümbritsevast maailmast.

Brändi kuvand ja identiteet

Iduettevõtete kasvunõustamine

Kommunikatsioon

Organisatsiooni muutused

Tööandja maine

Tulevikujuhi kiirendi

Ürituskorraldus

Vastutustundlik ettevõtlus

Video-, foto- ja heliproduktsioon

Mõtestatud muutused on meid liikumapanev jõud.